虛擬校園招聘給校園招聘帶來了新的面貌，在線招聘人才解決方案不需要畢業(yè)生實際訪問校園，招聘組織可為畢業(yè)生設(shè)置在線評估測試。
由于大多數(shù)學(xué)院都在轉(zhuǎn)向在線課程，企業(yè)需要配備合適的工具來雇用年輕人才，而無需真正踏入校園。
虛擬校園招聘遵循完整的在線招聘流程。一個強(qiáng)大的系統(tǒng)/軟件來支持所有這些過程是至關(guān)重要的。優(yōu)考試是一款為您提供完整的一體化解決方案的軟件，可滿足您在招聘中的評估需求。
虛擬招聘評估流程
無論您是想聘請工程師、經(jīng)理還是熟練的技術(shù)人員，優(yōu)考試都將幫助您為虛擬校園招聘流程創(chuàng)建技術(shù)、能力、語言和性格測試。
招聘小組
招聘過程應(yīng)包括招聘負(fù)責(zé)人和相關(guān)領(lǐng)域的專業(yè)人士。這里的正確路徑意味著申請人應(yīng)該由組織的雇主小組進(jìn)行審查。為了提高招聘質(zhì)量，招聘團(tuán)隊的投入非常重要。
創(chuàng)建網(wǎng)頁
您的組織應(yīng)該為新生創(chuàng)建專門的網(wǎng)頁/鏈接，以便他們可以直接在您的網(wǎng)站上申請。它還應(yīng)包括當(dāng)前員工和工作環(huán)境的視頻和推薦。這有助于讓候選人了解見解和相關(guān)內(nèi)容。
預(yù)選
校園招聘需要大量時間，因為它涉及面試大量候選人?？梢越柚曨l會議進(jìn)行預(yù)選，省時省力。您的團(tuán)隊能夠?qū)︻A(yù)先錄制的采訪提供反饋，并列出他們喜歡的候選人。
進(jìn)行評估
一種更好的方式來更深入地了解候選人的技能和能力。您還可以通過技能評估了解候選人的風(fēng)格和行為。
虛擬校園招聘軟件
您需要一個在線解決方案來通過虛擬校園招聘流程聘用合適的候選人。一款可幫助您尋找、篩選、管理響應(yīng)、進(jìn)行評估并提供詳細(xì)反饋的軟件。優(yōu)考試在線考試系統(tǒng)可幫助您實現(xiàn)上述所有目標(biāo)。
基于數(shù)據(jù)的分析
招聘是一個組織的重要組成部分。因此，您的決定應(yīng)該基于數(shù)據(jù)支持的分析。應(yīng)詳細(xì)注意最重要的指標(biāo)、評估結(jié)果、溝通等。
虛擬校園招聘有何幫助？
擴(kuò)展招聘范圍
校園招聘就是走訪不同的校園，對應(yīng)聘者一一進(jìn)行面試。校園參觀和考生人數(shù)限制于此。但是虛擬校園招聘打開了網(wǎng)絡(luò)并幫助您在不同的地區(qū)招聘最優(yōu)秀的人才。
參與
為了鼓勵應(yīng)聘者以虛擬方式參與招聘過程，您無需遵循固定的時間/日期。您始終可以通過邀請潛在候選人閱讀您組織的文章、博客和視頻來與他們合作。
節(jié)省時間和金錢
虛擬校園招聘對于組織和年輕畢業(yè)生來說始終是雙贏的局面。那些尋找工作機(jī)會的人可以輕松地與他們未來的雇主建立聯(lián)系，反之亦然。因此，它節(jié)省了大量的時間和金錢。
虛擬校園招聘活動
世界范圍內(nèi)舉辦了許多活動來招募年輕人才。嘗試成為這些活動的一部分。與高校上級部門取得聯(lián)系。在社交媒體上宣傳您的招聘頁面，并從您的社交圈尋求推薦。一些對在線招聘人才有很大幫助的活動：
虛擬招聘會
就像線下校園招聘會一樣，虛擬招聘會可以讓您與學(xué)生聯(lián)系、篩選求職者、收集信息、主持面試和評估。候選人還可以在線與您分享他們的簡歷和成就，您可以通過視頻會議對他們進(jìn)行面試。
信息會議
候選人也被許多問題所包圍。為了處理所有這些查詢，公司可以通過其首席執(zhí)行官、人力資源經(jīng)理、部門負(fù)責(zé)人或員工小組提供虛擬信息會議。有關(guān)產(chǎn)品/服務(wù)、項目、公司文化、使命、愿景的重要信息也可以通過視頻會議與候選人分享。
網(wǎng)絡(luò)研討會
如今，網(wǎng)絡(luò)研討會已成為工作環(huán)境的精髓。針對年輕求職者職業(yè)發(fā)展的網(wǎng)絡(luò)研討會，他們可以在其中學(xué)習(xí)如何找工作？如何為面試做準(zhǔn)備？等等。
虛擬評估
借助在線考試軟件，您可以輕松地遠(yuǎn)程評估潛在候選人。使用優(yōu)考試，您可以順利地同時評估多個候選人。同樣，它為招聘人員和候選人節(jié)省了時間和金錢。
規(guī)劃虛擬校園招聘
● 多接觸不同高校的招生官和你的社交圈子里的人。
● 與他們分享在線招聘頁面/鏈接。
● 成為虛擬招聘會和活動的一部分。
● 讓人們了解您的公司、工作環(huán)境和招聘流程。
● 通過查看簡歷來預(yù)篩選候選人。
● 主持與候選人的視頻會議并采訪他們。
● 進(jìn)行在線評估（心理測試、溝通、技術(shù)、能力、編碼），以更多地了解候選人的能力和技能。
