十年來，招聘行業(yè)取得了巨大進(jìn)步?；趯W(xué)科的知識是招聘過程中唯一決定因素的日子已經(jīng)一去不復(fù)返了。組織越來越傾向于通過整體評估和測試來了解候選人的性格。借助可以在短時間內(nèi)輕松評估許多候選人的技術(shù)，這變得更加簡單。

在 Think Exam，我們?yōu)檎衅溉藛T提供了一個平臺，使他們能夠?qū)ι暾埰浣M織內(nèi)職位的候選人進(jìn)行心理評估（包括評估和測試）。這些測試是標(biāo)準(zhǔn)化的，以便能夠進(jìn)行大規(guī)模評估。

在本文中，我們將深入探討這些評估和測試是什么、它們之間有何不同以及它們?yōu)楹稳绱耸軞g迎。

什么是心理測量評估和測試？

心理測量評估和測試是整體心理測量評估的兩個不同組成部分。前者通過評估候選人的回答和回答的推理來確定候選人的人格特質(zhì)。這提供了對候選人心理特征的深入分析。后者用于分析已確定的人格特質(zhì)，以確定它們是否適合該角色。

心理測量評估和測試——差異

心理測評旨在了解候選人的推理。他們需要能夠捍衛(wèi)候選人所做選擇的答案。在這些評估中沒有答案是“錯誤的”，它們只是不同而已。心理測試包含旨在評估候選人知識的問題。這些在線評估測試中的問題有明確的正確和錯誤答案。

心理測量評估旨在收集有關(guān)候選人的數(shù)據(jù)以供進(jìn)一步分析。它們有助于揭示候選人表現(xiàn)出的行為特征的根本原因。另一方面，心理測試依賴于在數(shù)字尺度上評估候選人。這有助于招聘人員將候選人的表現(xiàn)相互比較，以確定表現(xiàn)最好的人。

測試和評估都有助于招聘人員確定每位候選人在不同工作環(huán)境中的表現(xiàn)。

為什么心理測量評估和測試受歡迎？

如上所述，每個行業(yè)的候選人選擇過程中都會使用心理測量評估和測試。我們列出了它們?nèi)绱耸軞g迎的一些主要原因。

1. 他們簡化了入圍流程

隨著每個行業(yè)競爭的加劇，申請職位的人數(shù)遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過實(shí)際職位或職位的數(shù)量。要在短時間內(nèi)準(zhǔn)確評估大量人群的心理特征和能力幾乎是不可能的。這就是心理測量評估和測試發(fā)揮作用的地方。他們幫助招聘人員將那些表現(xiàn)出其組織偏愛的性格特征和技能的候選人列入候選名單。

2. 他們提供了一個全面的畫面

傳統(tǒng)上，候選人是通過一個共同的測試來選擇的，該測試評估候選人對某個主題的知識。然而，這需要提供關(guān)于候選人將成為什么樣的員工的圖片。心理測試評估應(yīng)聘者的認(rèn)知能力、能力傾向、推理能力、性格、情商、行為等。這為招聘人員提供了對候選人的全面了解，并幫助他們輕松確定誰最適合他們的組織。

3.他們沒有偏見的余地

人類容易受到內(nèi)部偏見、偏見和外部影響的影響。任何有人類參與的評估程序都會遭受這種無意識偏見和影響的風(fēng)險。心理測量評估根據(jù)一個人在測試中的表現(xiàn)而不是任何人的意見來評估一個人的心理特征。這使他們完全客觀，沒有偏見，無論是有意識的還是無意識的。

4.它們可以遠(yuǎn)程拍攝

我們提供一個平臺，對群眾的心理特征進(jìn)行在線測評?？梢栽谌魏斡蟹€(wěn)定互聯(lián)網(wǎng)連接的地方進(jìn)行測試。這不僅可以幫助組織降低進(jìn)行測試的成本，還可以幫助考生節(jié)省差旅費(fèi)用。遠(yuǎn)程考試還允許考生在家中舒適地參加考試，沒有任何壓力。此外，它還確保候選人和工作人員的安全免受 COVID-19 的侵害。

5.他們創(chuàng)造了一個起點(diǎn)

入圍候選人的心理評估結(jié)果將在下一階段的候選人選擇過程中派上用場。從評估中收集的信息可用于為每個候選人生成獨(dú)特的面試問題，以便更好地評估他們。它們?yōu)槊嬖囂峁┝艘粋€很好的起點(diǎn)，可以幫助招聘人員深入了解候選人的簡歷。

6.它們使培訓(xùn)過程更容易

最終被選中擔(dān)任某個職位的候選人需要接受培訓(xùn)，以幫助他們無縫融入組織中的角色。按照慣例，所有新入職人員都將集體接受同一培訓(xùn)計劃。然而，這種方法并不有效，因?yàn)槊總€新兵根據(jù)他們的能力對培訓(xùn)的反應(yīng)不同。來自心理測量評估和測試的信息可用于創(chuàng)建發(fā)揮其優(yōu)勢并幫助他們有效克服弱點(diǎn)的培訓(xùn)計劃。

7. 他們幫助追蹤候選人的能力

心理測量評估和測試不僅在最初的候選人選擇過程中是首選。組織也使用它來評估符合晉升條件的員工。將最新評估/測試的結(jié)果與舊評估/測試的結(jié)果進(jìn)行比較，可以讓管理層清楚地了解員工的能力。這種方法可確保組織較高級別的人員反映組織提倡的特征和能力。

8.它們有助于降低成本

正如我們已經(jīng)看到的，我們提供了一個平臺來進(jìn)行可以遠(yuǎn)程進(jìn)行的在線評估測試。這消除了為評估目的設(shè)置特定空間的需要。換句話說，它消除了在基礎(chǔ)設(shè)施和資源上花費(fèi)的需要，為組織節(jié)省了大量資金。它還確保組織只將錢花在那些有效的培訓(xùn)計劃上。最重要的是，它消除了員工親自進(jìn)行評估或測試的需要，從而大大降低了成本。

結(jié)論

如果您正在尋找一個可靠的平臺來進(jìn)行心理測量評估和測試，請立即聯(lián)系我們的團(tuán)隊。我們在招聘過程中協(xié)助印度境內(nèi)外的多個組織。我們的測試軟件也受到全球教育機(jī)構(gòu)的高度追捧。不要再觀望，因?yàn)槲覀兪墙鉀Q您的招聘難題的解決方案！