需要進(jìn)行能力傾向測(cè)試，因?yàn)檎衅溉藛T會(huì)根據(jù)相似的教育水平和技能來(lái)嘗試不同的候選人。根據(jù)哈佛商業(yè)評(píng)論，76% 的公司在面試過(guò)程中使用能力測(cè)試 。能力傾向測(cè)試是一種評(píng)估候選人執(zhí)行任務(wù)能力的方法。這包括優(yōu)先排序、解決問(wèn)題和數(shù)字技能。創(chuàng)新可以通過(guò)采用業(yè)務(wù)流程或進(jìn)入新市場(chǎng)來(lái)實(shí)現(xiàn)。組織需要富有創(chuàng)造力的員工隊(duì)伍來(lái)將想法變?yōu)楝F(xiàn)實(shí)。在當(dāng)今競(jìng)爭(zhēng)激烈的世界中，雇主正在利用就業(yè)前能力測(cè)試來(lái)篩選最優(yōu)秀的候選人。面試的能力傾向測(cè)試確定工作職位所需的相關(guān)技能。

然而，Aptitude 測(cè)試并非一刀切。綜合能力傾向測(cè)試決定了應(yīng)聘者的認(rèn)知能力。然而，許多人也使用技術(shù)測(cè)試。許多組織使用在線評(píng)估解決方案來(lái)進(jìn)行無(wú)縫評(píng)估。能力傾向測(cè)試的內(nèi)容需要格外注意，以便可以用來(lái)評(píng)估候選人的核心技能。它顯示了對(duì)候選人潛力的準(zhǔn)確預(yù)測(cè)。有時(shí)，僅根據(jù)面試來(lái)評(píng)估候選人會(huì)變得很有挑戰(zhàn)性。 

招聘過(guò)程的每個(gè)階段 

一則招聘廣告會(huì)收到很多求職者的求職申請(qǐng)。不幸的是，人力資源部門無(wú)法審閱每一份申請(qǐng)。篩選階段的能力傾向測(cè)試有助于篩選相關(guān)工作的候選人。稍微準(zhǔn)備一下aptitude，考生就可以跨過(guò)面試的篩選階段。 

候選人選擇 

當(dāng)雇主有許多非常適合工作角色的候選人時(shí)，他們會(huì)使用在線評(píng)估軟件。以招聘為目標(biāo)，他們使用標(biāo)準(zhǔn)化測(cè)試，為每位員工提供公平的機(jī)會(huì)。 

預(yù)測(cè)工作能力的能力傾向測(cè)試 

招聘是一項(xiàng)昂貴的任務(wù)。人才招聘專業(yè)人員在提供入職文件之前尋求獲得能力證明。如果雇主雇用了錯(cuò)誤的候選人，他需要弄清楚如何處理不適合這份工作的員工。能力傾向測(cè)試推測(cè)候選人未來(lái)的工作表現(xiàn)。 

因此，面試的能力傾向測(cè)試 有助于防止失敗。此外，它確保使招聘過(guò)程系統(tǒng)化并評(píng)估候選人的知識(shí)和技能。此外，在批量招聘中，能力測(cè)試在初級(jí)階段篩選候選人。