1.依據(jù)《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》，女職工在孕期可以拒絕從事原勞動(dòng)強(qiáng)度的工作，用人單位必須無(wú)條件同意。（ ）
答案：× 依據(jù)：女職工在孕期不能適應(yīng)原勞動(dòng)的，需根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)證明，用人單位才予以減輕勞動(dòng)量或者安排其他能夠適應(yīng)的勞動(dòng)。
2.《婦女權(quán)益保障法》規(guī)定，婦女在農(nóng)村土地承包經(jīng)營(yíng)方面，若因結(jié)婚到新的村集體，原村集體有權(quán)收回其土地承包經(jīng)營(yíng)權(quán)。（ ）
答案：× 依據(jù)：婦女在農(nóng)村土地承包經(jīng)營(yíng)等方面，享有與男子平等權(quán)利，任何組織和個(gè)人不得以婦女結(jié)婚等為由，侵害其在農(nóng)村集體經(jīng)濟(jì)組織中的各項(xiàng)權(quán)益。
3.根據(jù)《勞動(dòng)合同法》，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致變更勞動(dòng)合同，無(wú)需采用書面形式。（ ）
答案：× 依據(jù)：用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容，變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。
4.依據(jù)《勞動(dòng)法》，勞動(dòng)者連續(xù)工作一年以上的，才有權(quán)享受帶薪年休假。（ ）
答案：√ 依據(jù)：國(guó)家實(shí)行帶薪年休假制度，勞動(dòng)者連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假。
5.女職工在哺乳期內(nèi)，用人單位不得調(diào)整其工作崗位。（ ）
答案：× 依據(jù)：法律主要限制用人單位因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動(dòng)或者聘用合同，對(duì)于合理的崗位調(diào)整并未完全禁止，但需保障女職工權(quán)益。
6.《婦女權(quán)益保障法》中規(guī)定，國(guó)家機(jī)關(guān)、社會(huì)團(tuán)體、企業(yè)事業(yè)單位培養(yǎng)、選拔和任用干部時(shí)，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先考慮女性。（ ）
答案：× 依據(jù)：國(guó)家機(jī)關(guān)、社會(huì)團(tuán)體、企業(yè)事業(yè)單位培養(yǎng)、選拔和任用干部，必須堅(jiān)持男女平等的原則，并非優(yōu)先考慮女性。
7.按照《勞動(dòng)合同法》，試用期內(nèi)用人單位可以隨時(shí)解除與勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同。（ ）
答案：× 依據(jù)：試用期內(nèi)用人單位解除勞動(dòng)合同也需符合法定情形，如勞動(dòng)者不符合錄用條件等，并非可隨時(shí)解除。
8.依據(jù)《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》，懷孕女職工在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查，所需時(shí)間不計(jì)入勞動(dòng)時(shí)間。（ ）
答案：× 依據(jù)：懷孕女職工在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查，所需時(shí)間計(jì)入勞動(dòng)時(shí)間。
9.《勞動(dòng)法》規(guī)定，用人單位安排勞動(dòng)者加班的，應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定向勞動(dòng)者支付加班加點(diǎn)工資，休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬。（ ）
答案：√ 依據(jù)：《勞動(dòng)法》第四十四條相關(guān)規(guī)定。
10.婦女在婚姻關(guān)系存續(xù)期間，男方的知識(shí)產(chǎn)權(quán)收益，女方無(wú)權(quán)參與分配。（ ）
答案：× 依據(jù)：《婦女權(quán)益保障法》規(guī)定，夫妻在婚姻關(guān)系存續(xù)期間所得的知識(shí)產(chǎn)權(quán)的收益等財(cái)產(chǎn)，為夫妻的共同財(cái)產(chǎn)，女方享有平等的處理權(quán)。
11.依據(jù)《勞動(dòng)合同法》，用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立固定期限勞動(dòng)合同。（ ）
答案：× 依據(jù)：用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。
12.女職工生育多胞胎的，每多生育 1 個(gè)嬰兒，可自行決定增加產(chǎn)假天數(shù)。（ ）
答案：× 依據(jù)：《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》，女職工生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天，并非可自行決定。
13.《婦女權(quán)益保障法》明確，學(xué)校在錄取學(xué)生時(shí)，任何專業(yè)都不可以因性別拒絕錄取女性。（ ）
答案：× 依據(jù)：除特殊專業(yè)外，學(xué)校在錄取學(xué)生時(shí)不得以性別為由拒絕錄取女性或者提高對(duì)女性的錄取標(biāo)準(zhǔn)。
14.根據(jù)《勞動(dòng)法》，用人單位可以以實(shí)物形式代替工資發(fā)放給勞動(dòng)者。（ ）
答案：× 依據(jù)：工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人，不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資，也不能以實(shí)物替代。
15.依據(jù)《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》，女職工比較多的用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)女職工的需要，建立女職工活動(dòng)室、女職工衛(wèi)生室等設(shè)施。（ ）
答案：× 依據(jù)：女職工比較多的用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)女職工的需要，建立女職工衛(wèi)生室、孕婦休息室、哺乳室等設(shè)施，未提及必須建立女職工活動(dòng)室。
16.婦女在農(nóng)村集體經(jīng)濟(jì)組織收益分配時(shí)，因未婚就可以少分或者不分。（ ）
答案：× 依據(jù)：《婦女權(quán)益保障法》規(guī)定，婦女在農(nóng)村集體經(jīng)濟(jì)組織收益分配等方面享有與男子平等權(quán)利，任何組織和個(gè)人不得以婦女未婚等為由侵害其權(quán)益。
17.按照《勞動(dòng)合同法》，用人單位變更名稱后，原勞動(dòng)合同無(wú)需繼續(xù)履行。（ ）
答案：× 依據(jù)：用人單位變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項(xiàng)，不影響勞動(dòng)合同的履行。
18.依據(jù)《勞動(dòng)法》，勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之六十。（ ）
答案：× 依據(jù)：勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
19.女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期，用人單位不得調(diào)整其工資待遇。（ ）
答案：× 依據(jù)：法律規(guī)定用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資，正常的工資調(diào)整機(jī)制不受影響。
20.《婦女權(quán)益保障法》規(guī)定，喪偶婦女對(duì)公、婆盡了主要贍養(yǎng)義務(wù)的，作為公、婆的第二順序法定繼承人。（ ）
答案：× 依據(jù)：?jiǎn)逝紜D女對(duì)公、婆盡了主要贍養(yǎng)義務(wù)的，作為公、婆的第一順序法定繼承人，其繼承權(quán)不受子女代位繼承的影響。
21.依據(jù)《勞動(dòng)合同法》，勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，無(wú)論何種情況都可以解除勞動(dòng)合同。（ ）
答案：× 依據(jù)：一般情況下勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同，但如果涉及服務(wù)期等特殊約定，可能需承擔(dān)違約責(zé)任。
22.依據(jù)《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》，女職工在經(jīng)期禁忌從事體力勞動(dòng)強(qiáng)度分級(jí)標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的第一級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的作業(yè)。（ ）
答案：× 依據(jù)：女職工在經(jīng)期禁忌從事體力勞動(dòng)強(qiáng)度分級(jí)標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的第三級(jí)、第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的作業(yè)。
23.《勞動(dòng)法》規(guī)定，國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過四十小時(shí)的工時(shí)制度。（ ）
答案：× 依據(jù)：國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過四十四小時(shí)的工時(shí)制度。
24.依據(jù)《勞動(dòng)合同法》，用人單位招用勞動(dòng)者，不得扣押勞動(dòng)者的居民身份證和其他證件，但可以要求勞動(dòng)者提供擔(dān)保。（ ）
答案：× 依據(jù)：用人單位招用勞動(dòng)者，不得扣押勞動(dòng)者的居民身份證和其他證件，也不得要求勞動(dòng)者提供擔(dān)?；蛘咭云渌x向勞動(dòng)者收取財(cái)物。
25.女職工在哺乳期內(nèi)，用人單位可以安排其從事夜班勞動(dòng)，但需支付額外補(bǔ)貼。（ ）
答案：× 依據(jù)：《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》，對(duì)哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工，用人單位不得延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間或者安排夜班勞動(dòng)。
26.《婦女權(quán)益保障法》規(guī)定，國(guó)家鼓勵(lì)和支持社會(huì)力量為貧困婦女、老年婦女、殘疾婦女等群體提供安全的生理健康用品或服務(wù)。（ ）
答案：√ 依據(jù)：國(guó)家鼓勵(lì)和支持社會(huì)力量通過依法捐贈(zèng)、資助或者提供志愿服務(wù)等方式，提供安全的生理健康用品或服務(wù)，滿足貧困婦女、老年婦女、殘疾婦女等群體的特殊需求。
27.根據(jù)《勞動(dòng)法》，用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以無(wú)限延長(zhǎng)工作時(shí)間。（ ）
答案：× 依據(jù)：用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過一小時(shí)；因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過三小時(shí)，但是每月不得超過三十六小時(shí)。
28.依據(jù)《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》，女職工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，不享受產(chǎn)假。（ ）
答案：× 依據(jù)：女職工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假。
29.婦女在農(nóng)村土地征收或者征用補(bǔ)償費(fèi)使用方面，與男子享有平等權(quán)利。（ ）
答案：√ 依據(jù)：《婦女權(quán)益保障法》規(guī)定，婦女在農(nóng)村土地征收或者征用補(bǔ)償費(fèi)使用等方面享有與男子平等權(quán)利。
30.按照《勞動(dòng)合同法》，用人單位可以與勞動(dòng)者約定試用期的次數(shù)不受限制。（ ）
答案：× 依據(jù)：同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。
31.依據(jù)《勞動(dòng)法》，用人單位必須為勞動(dòng)者提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件和必要的勞動(dòng)防護(hù)用品。（ ）
答案：√ 依據(jù)：《勞動(dòng)法》規(guī)定用人單位有此義務(wù)保障勞動(dòng)者勞動(dòng)安全。
32.女職工在孕期禁忌從事作業(yè)場(chǎng)所空氣中鉛及其化合物、汞及其化合物等有毒物質(zhì)濃度超過國(guó)家職業(yè)衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的作業(yè)。（ ）
答案：√ 依據(jù)：《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》附錄明確規(guī)定孕期女職工禁忌從事此類作業(yè)。
33.《婦女權(quán)益保障法》規(guī)定，學(xué)校應(yīng)當(dāng)根據(jù)女學(xué)生的年齡階段，進(jìn)行生理衛(wèi)生、心理健康和自我保護(hù)教育。（ ）
答案：√ 依據(jù)：學(xué)校應(yīng)在教育、管理等方面采取措施保障女學(xué)生權(quán)益，其中包括根據(jù)年齡階段進(jìn)行相關(guān)教育。
34.依據(jù)《勞動(dòng)合同法》，用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同且無(wú)需通知用人單位。（ ）
答案：× 依據(jù)：用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同，但需通知用人單位。
35.依據(jù)《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》，女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前不可以休假。（ ）
答案：× 依據(jù)：女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天。
36.《勞動(dòng)法》規(guī)定，勞動(dòng)者在勞動(dòng)過程中必須嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程，對(duì)用人單位管理人員違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)，有權(quán)拒絕執(zhí)行。（ ）
答案：√ 依據(jù)：勞動(dòng)者在勞動(dòng)安全方面享有拒絕違章指揮等權(quán)利。
37.婦女在婚姻家庭中，對(duì)子女的撫養(yǎng)、教育和保護(hù)，與男方享有平等的權(quán)利和義務(wù)。（ ）
答案：√ 依據(jù)：《婦女權(quán)益保障法》在婚姻家庭權(quán)益方面規(guī)定婦女在子女撫養(yǎng)等方面與男方平等。
38.依據(jù)《勞動(dòng)合同法》，用人單位可以以勞動(dòng)者懷孕為由，調(diào)整其工作崗位并降低其工資。（ ）
答案：× 依據(jù)：用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動(dòng)或者聘用合同，不合理的因懷孕調(diào)崗降薪不被允許。
39.依據(jù)《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》，女職工在哺乳期禁忌從事非密封源放射性物質(zhì)的操作，核事故與放射事故的應(yīng)急處置。（ ）
答案：√ 依據(jù)：《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》附錄規(guī)定了哺乳期女職工禁忌從事此類作業(yè)。
40.《婦女權(quán)益保障法》規(guī)定，婦女的生命權(quán)、身體權(quán)、健康權(quán)受到侵害的，只能向人民法院尋求救濟(jì)。（ ）
答案：× 依據(jù)：婦女的生命權(quán)、身體權(quán)、健康權(quán)受到侵害的，有權(quán)要求有關(guān)部門依法處理，或者依法向人民調(diào)解組織、仲裁機(jī)構(gòu)、人民法院等尋求救濟(jì)。
41.根據(jù)《勞動(dòng)法》，用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息二日。（ ）
答案：× 依據(jù)：用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息一日。
42.依據(jù)《勞動(dòng)合同法》，用人單位與勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同中勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)可以低于集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)。（ ）
答案：× 依據(jù)：用人單位與勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同中勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)不得低于集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)。
43.女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)，勞動(dòng)合同期滿，用人單位可以終止勞動(dòng)合同。（ ）
答案：× 依據(jù)：女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，勞動(dòng)合同期滿，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時(shí)終止。
44.《婦女權(quán)益保障法》規(guī)定，國(guó)家保障婦女享有與男子平等的勞動(dòng)權(quán)利和社會(huì)保障權(quán)利，包括平等就業(yè)權(quán)、職業(yè)培訓(xùn)權(quán)等。（ ）
答案：√ 依據(jù)：《婦女權(quán)益保障法》明確保障婦女在勞動(dòng)和社會(huì)保障方面的各項(xiàng)平等權(quán)利。
45.依據(jù)《勞動(dòng)法》，未成年工是指年滿十六周歲未滿十八周歲的勞動(dòng)者，用人單位對(duì)未成年工應(yīng)當(dāng)定期進(jìn)行健康檢查。（ ）
答案：√ 依據(jù)：《勞動(dòng)法》對(duì)未成年工定義及健康檢查義務(wù)有明確規(guī)定。
46.依據(jù)《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》，女職工在經(jīng)期禁忌從事低溫作業(yè)分級(jí)標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的第一級(jí)低溫作業(yè)。（ ）
答案：× 依據(jù)：女職工在經(jīng)期禁忌從事低溫作業(yè)分級(jí)標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的第二級(jí)、第三級(jí)、第四級(jí)低溫作業(yè)。
47.婦女在農(nóng)村集體經(jīng)濟(jì)組織成員身份確認(rèn)方面，與男子享有平等權(quán)利。（ ）
答案：√ 依據(jù)：《婦女權(quán)益保障法》規(guī)定婦女在農(nóng)村集體經(jīng)濟(jì)組織成員身份確認(rèn)等方面與男子平等。
48.按照《勞動(dòng)合同法》，用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。（ ）
答案：√ 依據(jù)：《勞動(dòng)合同法》第三十八條規(guī)定此種情形下勞動(dòng)者的權(quán)利。
49.依據(jù)《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》，女職工生育或者流產(chǎn)的醫(yī)療費(fèi)用，無(wú)論是否參加生育保險(xiǎn)，都由用人單位支付。（ ）
答案：× 依據(jù)：女職工生育或者流產(chǎn)的醫(yī)療費(fèi)用，按照生育保險(xiǎn)規(guī)定的項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的，由生育保險(xiǎn)基金支付；對(duì)未參加生育保險(xiǎn)的，由用人單位支付。
50.依據(jù)《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》，用人單位可以在女職工哺乳期結(jié)束后，立即以不勝任工作為由解除勞動(dòng)合同，無(wú)需額外補(bǔ)償。（ ）
答案：× 依據(jù)：即便女職工哺乳期結(jié)束，用人單位以不勝任工作為由解除勞動(dòng)合同，也需經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)崗等法定程序，且需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，不能隨意解除。
