企業(yè)必看|怎么解決企業(yè)人才評(píng)估難題？

2023年匡優(yōu)考試與超過(guò)100家的企業(yè)用戶制定方案時(shí)了解到，很多管理層和老板反饋在他們的企業(yè)中至少百分之61%的員工承認(rèn)自身沒(méi)有掌握與崗位匹配的技能，管理層甚至反饋發(fā)現(xiàn)有超過(guò)73%的員工沒(méi)有掌握工作所需的能力，他們大部分均面臨以下人才評(píng)估的難題。

人才評(píng)估的難點(diǎn)：

• 招聘僅通過(guò)簡(jiǎn)歷和面試不確定性高，難以評(píng)估應(yīng)聘者的真實(shí)能力和技能；
• 對(duì)于內(nèi)部員工的培訓(xùn)評(píng)估難，不清楚員工是否掌握理解培訓(xùn)課程；
• 無(wú)法把整套培訓(xùn)評(píng)估的流程融入到績(jī)效考核和晉升評(píng)估上面去，導(dǎo)致培訓(xùn)評(píng)估過(guò)于形式化，無(wú)效果。

以上的難題在我們大多數(shù)的企業(yè)都會(huì)有遇到過(guò)，非常難以掌握人才的技能水平，真正做到知人善用。

為什么要做好人才評(píng)估？

有效的人才評(píng)估對(duì)于企業(yè)的成功至關(guān)重要。通過(guò)準(zhǔn)確評(píng)估員工的能力和技能，企業(yè)可以更好地了解員工的潛力和發(fā)展方向，有針對(duì)性地進(jìn)行培訓(xùn)和發(fā)展計(jì)劃。同時(shí)，人才評(píng)估也有助于識(shí)別高潛力員工，為他們提供更多的晉升機(jī)會(huì)和挑戰(zhàn)，進(jìn)而提高員工的工作激情和忠誠(chéng)度。此外，人才評(píng)估還可以幫助企業(yè)預(yù)測(cè)和規(guī)劃未來(lái)的人才需求，為組織降本增效和長(zhǎng)期發(fā)展提供戰(zhàn)略性支持。

用什么工具解決人才評(píng)估問(wèn)題？

在這里推薦匡優(yōu)培訓(xùn)考試系統(tǒng)，傳統(tǒng)的企業(yè)培訓(xùn)方式效果較為一般，而有效的企業(yè)培訓(xùn)考核是提升員工的認(rèn)知與理解，提高員工生產(chǎn)素質(zhì)與效率的重點(diǎn)?？飪?yōu)培訓(xùn)考試系統(tǒng)能夠?yàn)槠髽I(yè)提供深度培訓(xùn)考核，同時(shí)降低高達(dá)80%培訓(xùn)成本，系統(tǒng)經(jīng)過(guò)10年迭代，擁有完善的功能體系支持，提供全面培訓(xùn)考核解決方案，為企業(yè)效能鋪路。

匡優(yōu)培訓(xùn)考試系統(tǒng)是怎樣解決企業(yè)人才評(píng)估的難題

• 完善解決招聘評(píng)估難題，系統(tǒng)支持AI面試能夠?yàn)槠髽I(yè)制定整套招聘流程，高效率的處理篩選員工的簡(jiǎn)歷，通過(guò)筆試+AI面試的方式保障員工的技能水平以及各個(gè)維度的方面都是適合企業(yè)的，避免了人的第一印象和主觀評(píng)估造成的錯(cuò)誤決定，為企業(yè)招聘匹配度高的員工，找到合適的人才。

• 學(xué)練考評(píng)一體化，從員工入職開(kāi)始，企業(yè)即可使用系統(tǒng)制定一些列的培訓(xùn)考核任務(wù)，可以把每一次的培訓(xùn)考核都能夠獲取相應(yīng)的積分，成績(jī)優(yōu)秀者獲得企業(yè)內(nèi)部考核認(rèn)證通過(guò)證書(shū)頒發(fā)給員工，根據(jù)積分和榮譽(yù)與員工的職業(yè)生涯和績(jī)效掛鉤起來(lái)，表現(xiàn)優(yōu)異的員工在職稱評(píng)審、獎(jiǎng)項(xiàng)評(píng)比、晉升加薪都擁有一定的關(guān)聯(lián)，讓培訓(xùn)考核與員工福利關(guān)聯(lián)在一起，打造一個(gè)自驅(qū)力強(qiáng)的培訓(xùn)體系。

• 系統(tǒng)擁有完善的學(xué)員檔案記錄，員工從入職開(kāi)始所參與的培訓(xùn)考核均有完整的檔案記錄和員工能力圖譜數(shù)據(jù)，管理者可根據(jù)數(shù)據(jù)對(duì)員工的能力有所了解，從而做到知人善用，把員工的優(yōu)勢(shì)能力發(fā)揮出來(lái)，提高生產(chǎn)效率。

總結(jié)：

企業(yè)在人才評(píng)估方面面臨一些難題，包括招聘的不確定性、內(nèi)部員工培訓(xùn)評(píng)估困難以及培訓(xùn)評(píng)估與績(jī)效考核脫節(jié)的問(wèn)題。這些問(wèn)題導(dǎo)致企業(yè)難以準(zhǔn)確評(píng)估員工的能力和技能水平，從而難以有效地利用人才。

匡優(yōu)培訓(xùn)考試系統(tǒng)解決企業(yè)人才評(píng)估難題的方式包括：通過(guò)AI面試解決招聘評(píng)估難題，實(shí)現(xiàn)高效處理簡(jiǎn)歷篩選和準(zhǔn)確評(píng)估員工技能水平；提供學(xué)練考評(píng)一體化，讓培訓(xùn)考核與員工福利關(guān)聯(lián)，建立自驅(qū)力強(qiáng)的培訓(xùn)體系；擁有完善的學(xué)員檔案記錄，幫助管理者了解員工能力，實(shí)現(xiàn)知人善用，提高生產(chǎn)效率。

綜上所述，匡優(yōu)培訓(xùn)考試系統(tǒng)為企業(yè)解決了人才評(píng)估難題，幫助企業(yè)準(zhǔn)確評(píng)估員工能力，提高培訓(xùn)效果，發(fā)現(xiàn)和發(fā)展人才，提升企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)力和長(zhǎng)期發(fā)展。

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