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客戶痛點

傳統(tǒng)的培訓無法提供足夠多的培訓資源并且培訓形式單一，員工的培訓質(zhì)量難以得到保證，從而導致培訓效果不佳。
傳統(tǒng)的培訓無法便捷的管理和分類制定每個崗位及每個員工的培訓計劃，缺乏計劃性和針對性，培訓無法與員工進行深度匹配，導致員工不積極、培訓無效果。
企業(yè)沒有完善的知識庫管理，培訓資料和企業(yè)知識無法妥善保存，容易受到人員人事變動和人為的遺漏造成丟失的影響，從而導致知識的流失。
傳統(tǒng)的培訓難以實現(xiàn)規(guī)范化管理紙質(zhì)的培訓資料、培訓記錄，容易造成丟失、遺漏、統(tǒng)計困難等問題，難以掌握員工培訓效果。

培訓方式多樣化，保證高質(zhì)量培訓

系統(tǒng)支持培訓方式多樣化，涵蓋錄播、直播、學練考等多種形式，同時允許上傳文檔、視頻、PPT、音頻等多種格式的學習資源，以滿足不同的培訓需求，確保培訓質(zhì)量更高。
層次涇渭分明，計劃清晰透明

系統(tǒng)支持對學員、課程、課件進行統(tǒng)一規(guī)范化管理，方便給員工制定個性化的學習計劃，達到學習路徑清晰透明的效果，能幫助員工更好地實現(xiàn)學習目標，保證學習效果加倍。
巨型知識庫搭建，防止知識流失

系統(tǒng)支持搭建知識庫，將各個領域的知識都匯集在一起，形成一個統(tǒng)一完整的知識網(wǎng)絡。同時通過技術(shù)的支持，對資源進行有效的分類、歸納和管理，促進知識的傳承和創(chuàng)新，防止因人才流動而造成的知識損失。
培訓效果可視化，量化考試結(jié)果

系統(tǒng)支持學練考一體化，先學后練再考，讓培訓效果更加直觀可視化通過強大的數(shù)據(jù)分析功能，可從培訓記錄、考試成績等多維度對員工的能力進行全面分析，生成統(tǒng)計圖表，并清晰的展示員工的個人能力圖譜，確?？梢詼蚀_評估員工的才能，減免人才流失。