企業(yè)招聘考試系統(tǒng)那么多，我們應(yīng)該怎么選擇？
組織企業(yè)招聘考試你還在使用現(xiàn)場考試的方式嗎？
今年由于疫情，考慮到現(xiàn)在招聘會人員聚集嚴(yán)重，很多的企業(yè)都紛紛開啟了線上招聘，尤其是需要進行筆試的企業(yè)，因為這個特殊原因，也開始啟用了招聘考試系統(tǒng)來進行線上的筆試環(huán)節(jié)。如果你的企業(yè)是中等規(guī)模的且可能為服務(wù)行業(yè)、技術(shù)相關(guān)行業(yè)的，那么使用招聘考試系統(tǒng)是非常不錯的方式。
招聘考試系統(tǒng)那么多，我們應(yīng)該怎么選擇？從招聘需要的幾個要素，我認(rèn)為大家需要考慮含有以下功能的系統(tǒng)：
（1）考前的個人信息收集
就如同線下試卷一樣，在考試前我們需要在卷子的指定位置上寫明自己的身份信息，招聘考試系統(tǒng)也應(yīng)該在考試前，有相對應(yīng)的【收集信息項】功能，需要應(yīng)聘者填寫個人相關(guān)的信息，通常我們可以設(shè)置需要填寫“姓名、性別、手機號碼（方便聯(lián)系）”，其他信息根據(jù)企業(yè)需求自定義即可。
（2）必要時設(shè)置相關(guān)的防作弊功能
考試力求公平在線上招聘筆試中同樣的要堅持的原則，因此對招聘考試系統(tǒng)的防作弊功能有要求。如果對防作弊的要求較低的，允許在手機答題的，那么設(shè)置防切屏，不允許在考試時切屏搜答案；如果要求很高，需要攝像頭監(jiān)考的，那么統(tǒng)一線上筆試時間，要求應(yīng)聘者在電腦端答題，也可以實現(xiàn)多屏幕的在線監(jiān)考模式。
（3）考后的成績統(tǒng)計方便HR篩選
考試結(jié)束后我們需要通過結(jié)果——也就是考試成績，來作為鑒定能力的標(biāo)準(zhǔn)之一，方便HR人員篩選人才，再綜合簡歷，評估是否具備面試資格。因此，成績統(tǒng)計功能也非常重要，建議找可以導(dǎo)入考試記錄、成績報告的考試系統(tǒng)。
以上就是關(guān)于企業(yè)招聘考試系統(tǒng)怎么選擇的相關(guān)解答，希望可以給各位需要找此類系統(tǒng)的用戶提供參考作用。
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